SALUDO A TODOS LOS MERCANTILES

El blog informativo del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus y Avellaneda saluda en estás fiestas a todos los mercantiles de toda Argentina . Feliz año nuevo para todos !!!!!!!!

UN FALLO DETERMINO QUE TODAS LAS ENFERMEDADES LABORABLES SON INDEMNIZABLES

En un fallo trascendente, la Corte Suprema bonaerense amplió el límite de las enfermedades laborales que deben ser indemnizadas. Para ello, declaró inconstitucional el artículo 6 de la Ley de Riesgos de Trabajo, que restringe, a un listado cerrado, las afecciones que se deben contemplar. La Corte falló de esa manera a raíz del caso de un operario del rubro textil de la empresa DuPont Argentina que, como consecuencia de sus tareas sufrió diversos problemas de salud (cervicobraquialgia, lumbociatalgia, pérdida parcial de la movilidad de la cadera; hipertensión arterial y várices), los que le provocaron una incapacidad total del 90,8%. El artículo 6 de la ley 24.557, en su redacción original, establece que no serán resarcidas las enfermedades -aunque se pruebe que fueron causadas por el trabajo- que no se encuentran incluidas en un listado que complementa dicha norma. Por eso, la Corte lo declaró inconstitucional. En el voto de la jueza Hilda Kogan al que adhirieron Luis Genoud, Juan Carlos Hitters y Eduardo de Lazzari, se sostiene que esa norma implica una "restricción irrazonable de las garantías y derechos consagrados por la Constitución Nacional". Hasta ahora, en la mayoría de los fallos, la responsabilidad de indemnizar recaía sobre el empleador, liberando a las ART. Sin embargo, a partir de la sentencia de la Corte, en la Provincia de Buenos Aires los trabajadores que sufran accidentes y enfermedades (incluidas o no en el listado) tendrán, al menos, la cobertura de la Ley de Riesgos del Trabajo mas allá de poder reclamar al empleador el pago de la diferencia hasta obtener una indemnización razonable.

Informaciòn de Clarìn internet 31-12-2008

VOLANTES CONTRA CALZADOS ANNA POR DISCRIMINACIÓN AL DELEGADO RAUL DOBARRO

CLIENTES DE CALZADOS ANNA!!!
ATENCION!!!
DISCRIMINACION EN LA ZAPATERIA
EN ESTAS FIESTAS EL DIA 20/12 SE ABONÓ A
TODOS LOS COMPAÑEROS UN ADELANTO DE AGUINALDO Y VALE!!!
A TODOS MENOS A UNO… AL DELEGADO!!!
QUE ESTA PASANDO EMILIO????
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CROS. DE CALZADOS ANNA!!!
TODOS POR UN BONO
DESPUES DE UN AÑO EN DONDE SE TRIPLICARON LAS VENTAS


NO PUEDE SER QUE ESTE AÑO NO TENGAMOS UNA JUSTA RETRIBUCION
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CROS. DE CALZADOS ANNA!!!
BUSCADO TODOS POR UN BONO
DESPUES DE UN AÑO EN DONDE SE TRIPLICARON LAS VENTAS
NO PUEDE SER QUE ESTE AÑO NO TENGAMOS UNA JUSTA RETRIBUCION
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NOTA PRESENTADA AL SUPERMERCADO DÍA EL 19-12-2008

José Luis ,el motivo de este correo era para comunicarte situaciones que están pasando en nuestras sucursales que por ahí la deberíamos haber hablado en forma personal pero por distintos motivos no pudimos .
La Cra. Gisella Astorga leg.12570 , esta trabajando actualmente en la sucursal de la estación Lanús ( local 122 ) por que la sucursal a la que pertenece ella es la de Burzaco ( local 118 ) te digo esto por que ella vino a Lanús cuando clausuraron el local de Burzaco en el mes de marzo , le prometieron volver cuando se levante la clausura ( habló con MATÍAS MURILLAS ) mañana abre esa tienda y con Gisella no hablaron para volver a Burzaco y por lo que tenemos en forma no oficial es que la supervisora Marcela Cabrera no la quiere trasladar , te pido que te fije por que por una cuestión de tiempo y de cercanía el local de Burzaco le queda bien a la Cra . Gisella .
La supervisora Marcela Cabrera al día de hoy no entrego los tickets todavía a los responsable y jefes de turno de los locales para ser entregado a los trabajadores de nuestra zona , por lo que tengo entendido ella esta de licencia cuando lo cual nos genera inconvenientes en nuestra gente .
Te pido por favor que cites para hablar a Natalia Cantero Leg. 1515 , para aclarar sobre su situación laboral en forma urgente , ella me pide que quiere hablar con vos y no con Natalia Rodríguez .
Fíjate el tema del bono por única vez , vos me dijiste que pueden ser $ 100 para ser gastados en Día únicamente pero a nosotros como te dije nos parece muy poco y menos dinero que el año pasado , nuestro pedido es de $ 200 aunque lo tengamos que gastar en día .

SEGURIDAD E HIGIENE EN VITAL AVELLANEDA

"A partir del mes de marzo comenzaron a producirse inconvenientes con el suministro de agua , lo cual dificultaba el normal funcionamiento del comedor , baños y vestuarios . La medida adoptada transitoriamente fue la utilización de bidones de agua mineral . En el mes de agosto los cortes del suministro comenzaron agudizarse , razón por la cual se realizaron reuniones con la gerencia de la sucursal y la gerencia operativa , sin encontrar solución al problema . Ante la falta de repuestas se pidió la intervención a la secretaria de seguridad e higiene para la realización de una inspección .

El día 23 de septiembre concurrieron a la sucursal el Cro. Omar Quevedo y el Lic. Ricardo Mayor , que luego de constatar las irregularidades labraron un acta e intimaron a la empresa una solución transitoria y plan de mejora definitivo.

El mismo día la empresa pidió la intervención de AySA , quien a las 2 horas concurrió a la sucursal con un camión cisterna y una cuadrilla para reparar el caño maestro .

A su vez la empresa realizo la compra de un tanque de reserva de 3.000 litros que fue instalado y puesto en funcionamiento en menos de una semana dando así por terminado el conflicto , que beneficia a mas de 90 compañeros , asegurando así condiciones dignas de trabajo .

El 30 de Septiembre se realizo una nueva inspección donde se verifican las mejoras realizadas . A su vez se solicito a la empresa el plan ergonometrico para el sector de cajas , esperando respuestas sobre este punto ."

Informe presentado por los delegados de Vital Avellaneda .

CARTA DOCUMENTO DE UN TRABAJADOR A TAGSA PARA IMPUGNAR SANCIÓN

"Me dirijo a usted en respuesta a su documento andreani de fecha 16/12/2008.
Niego haber cometido falta alguna que me haga merecedor de la medida disciplinaria por usted dispuesta. Rechazo su imputación de haberme negado a prestar tareas, en referencia la supuesta orden no acatada de remoción de suelos en las adyacencias del TK1 (tierras contaminadas con fenol)
Conforme conversara el delegado Luis Mariano Álvarez con el Subgerente Angeleti, la empresa reconoce que la tarea de remoción de suelos contaminados era realizada habitualmente por “AyR construcciones”
Igual temperamento adoptó Raul Viso .
Cuando se produjo la comunicación a la que alude, producida ante el Sr. Escobar y Angeleti, la manifestación del primero fue la siguiente “ si era posible que fuéramos a remover esta tierra” a lo que se le contestó que “no habría problemas, pero como se trata de tierra contaminada que habitualmente hace otra empresa, que primero consultaran con el delegado”.
Pasadas las 15 horas, fuimos citados a la oficina de Emilio Angeleti donde el Sr. Viso leyó un texto similar a la de la comunicación que respondo.
Pero como es de su conocimiento, en ningún momento se produjo una negativa a trabajar. Sólo se requirió, ante la modificación de tareas habituales hacia otras potencialmente riesgosas, se nos informe las posibles consecuencias a la salud.
Como es de su conocimiento, el fenol “es una sustancia tanto manufacturada como natural. El fenol se usa como desinfectante y se encuentra en numerosos productos de consumo. El contacto de la piel con cantidades altas de fenol puede producir quemaduras, daño del hígado, orina de color oscuro, latido irregular del corazón y aun la muerte. Ingerir fenol concentrado produce quemaduras internas. Se ha encontrado fenol en por lo menos 595 de los 1,678 sitios de la Lista de Prioridades Nacionales identificados por la Agencia de Protección del Medio Ambiente de EE. UU. (EPA, por sus siglas en inglés).
La peligrosidad del agente amerita la precaución tomada por mi y por la organización sindical. La misma precaución que un buen empleador debe adoptar frente a los potenciales riesgos de trabajo.
En consecuencia rechazo su sanción disciplinaria, solicito revise la medida, no afecte los salarios e informe de los riesgos del puesto de trabajo."

SE LARGO LA TEMPORADA DE PILETA EN EL PREDIO HEROES DE MALVINAS

LA C.G.T REFUERZA EL PEDIDO POR EL BONO DE FIN DE AÑO

Luego del aumento de $ 200 otorgado por el Gobierno a los jubilados, la Confederación General del Trabajo (CGT) redobló hoy el reclamo del plus salarial de $ 500 para ser cobrados por única vez para fin de año.
El encargado de renovar el pedido fue el secretario de prensa de la CGT, Héctor Daer, quien sostuvo que están a la espera de una respuesta del Poder Ejecutivo.
"El importe habría que consensuarlo, tampoco está todavía acordado, pero creemos que después de la eliminación de la tablita de Machinea y con el anuncio de ayer de 200 pesos para los jubilados, sería muy bueno que el sector asalariado de menores ingresos tenga la posibilidad de recibir un plus de fin de año", indicó Daer.
En diálogo con radio Mitre, el dirigente gremial precisó que después de que la presidenta Cristina Fernández anunciara el plan de obras públicas y un plus por única vez de 200 pesos para el sector pasivo, el titular de la CGT, Hugo Moyano "volvió a hacer presente el tema" de pagar 500 pesos a los asalariados.
"Después de estos anuncios, Moyano se acercó a los ministros, volvió a hacer presente el tema. Estamos a la espera de una respuesta por parte del Poder Ejecutivo", expresó Daer, quien aclaró que el eventual plus "sería por única vez a cobrar con el sueldo del mes de diciembre", por lo que se percibirá los primeros días de enero.
Antes de la crisis. El vocero de la CGT recordó que el reclamo de la central obrera comenzó meses atrás: "En principio, fue medio aguinaldo, después fue una suma remunerativa y luego se estaba hablando de 500 pesos como no remunerativo. Hay que buscarle algún mecanismo que sea posible para todos, en las gobernaciones, intendencias y en el sector privado"

LA C.G.T REIMPULSA SU RECLAMO POR UN PLUS SALARIAL PARA FIN DE AÑO

La Confederación General del Trabajo (CGT) está "a la espera de una respuesta del Poder Ejecutivo" ante el pedido de un plus salarial cercano a los 500 pesos, para ser cobrados "por única vez" los primeros días de enero.
Así lo informó hoy el secretario de prensa de la CGT, Héctor Daer, quien sin embargo reveló que "el importe todavía no está acordado", aunque la solicitud del plus salarial "ya está tramitado".
"El importe habría que consensuarlo, tampoco está todavía acordado, pero creemos que después de la eliminación de la tablita de Machinea y con el anuncio de ayer de 200 pesos para los jubilados, sería muy bueno que el sector asalariado de menores ingresos tenga la posibilidad de recibir un plus de fin de año", indicó.
El vocero de la CGT recordó que el reclamo de la central obrera comenzó meses atrás: "En principio fue medio aguinaldo, después fue una suma remunerativa y luego se estaba hablando de 500 pesos como no remunerativo. Hay que buscarle algún mecanismo que sea posible para todos, en las gobernaciones, intendencias y en el sector privado", puntualizó.
En esa línea, ayer se había manifestado el secretario General de la central obrera, Hugo Moyano, quien manifestó que estaban a la "espera de una respuesta" del Gobierno en torno a este pedido.
Yo no creo ni dejo de creer (en la suma fija para los trabajadores). Ojalá que haya una propuesta antes de fin de año", confió el líder de la CGT.
En el Gobierno siguen de cerca los números que se achican en las arcas fiscales. Pero no descartan un anuncio en los próximos días en torno al reclamo sindical, aunque trascendió que la cifra no seria de $500 como se especulo en un principio sino algo similar a lo que percibirán los jubilados.

Información de Clarin Internet 16-12-2008

NOTA PRESENTADA POR EL CUERPO DE DELEGADOS DE WAL MART (ALTO AVELL.) A LA GERENCIA DEL MERCADO

Avellaneda, 12 de diciembre de 2008,-



A la
GERENCIA
RECURSOS HUMANOS
WAL MART S.A.

Su Despacho



"Habiendo tomado conocimiento que vuestra empresa intenta implementar una carga horaria y jornada laboral para los días 23 y 24 de diciembre distinta a la habitual y que excede los limites de la jornada legal y contraria palmariamente la misma, siendo que han comunicado a los trabajadores que el día 24 de diciembre del corriente año mantendrán abierto su establecimiento sito en la calle Ameghino 563 de Avellaneda hasta las 18 horas, en tanto el día 23 de diciembre planean la apertura a las 8,00 horas hasta las 4.00 horas.

Teniendo en cuenta dichos horarios de apertura y cierre, y que además los compañeros trabajadores finalizarían horas después sus tareas dependiendo del retiro de los clientes del local y la complejidad de las tareas..


Mas aún tratándose de un día no laborable y de la Nochebuena, tal carga horaria se torna excesiva e incompatible con la jornada legal.

Por lo que los trabajadores de walmart, delegados y comisión directiva, rechazamos dicha decisión de la empresa y solicitamos a uds.el cierre del día 24 de diciembre a las 13 horas y del día 23 de diciembre a las 24,00 horas.

Cualquier alteración de las jornadas y horarios de trabajo habituales de los trabajadores sera considerado un uso abusivo de vuestro poder de dirección y organización. "

S.E.C.L.A CITA A CARREFOUR AL GREMIO

Avellaneda, 12 de Diciembre de 2008.-

En carácter de Secretario de Asuntos Laborales, del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús – Avellaneda, en representación de los trabajadores que agrupa la razón social a quien se dirige la presente misiva, con la finalidad de invitar al Sr. Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Carrefour Avellaneda, a fin de conversar y comenzar tratativas referente a determinadas inquietudes que presentan los trabajadores de dicho establecimiento.
Las temas sobre los que versará la reunión a convenir, serán los que a continuación se detallan,
- Recibo de haberes.
En atención al presente, se solicita el reordenamiento de los recibos de haberes, en particular, se solicita se inscriba en los mismos la categoría y / o tareas que cada empleado realiza en el desarrollo de sus actividades, conforme Capítulo II y III del CCT130/75 aplicable.
- Incentivo a la colaboración.
En los mencionados recibos de haberes, se hace mención de la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA ($150,00) en concepto de Incentivo a la Colaboración; esta parte en el marco de la presentes tratativas, solicita la renegociación del Acuerdo Empresarial que otorga dicho importe en el concepto mencionado, atento encontrarse dicho acuerdo vencido a Diciembre/2008, y haberse congelado dicho importe desde Octubre/2007 a la actualidad.
- Aseguradora de riesgos del trabajo.
Los trabajadores que desempeñan actividades en la empresa, se encuentran bajo el régimen de la aseguradora de riesgos del trabajo PROVINCIA ART. En razón de numerosos reclamos recibidos (entre ellos manifiestan no ser atendidos por la aseguradora, o bien recibir una mala atención por parte de la aseguradora, o bien, no cumplir con el procedimiento administrativo adecuado y obligatorio rechazando sin fundamento reclamos que efectuaran los trabajadores, y derivando a los mismos a la atención de la obra social, entre otros), nos dirigimos a usted con la finalidad, de conversar dicho problemática que se encuentran transitando los trabajadores, y obtener un resultado favorable para los mismos.
- Descuento en compras.
Finalmente, nos inquieta tratar tema referente al valor del porcentaje de descuento sobre las compras; esta parte sostiene que dicho importe debería ser incrementado para que los trabajadores logren gozar de los beneficios en sus compras de carácter alimentario.
En consecuencia a lo manifestado, y con fines de arribar a un buen acuerdo a favor de los trabajadores, solicitamos se comunique, de Lunes a Viernes de 09.00 a 18.00hs., a los teléfonos 4222 – 4486 / 7079, Secretaria de Asuntos Laborales, Gustavo Fernández.-
Saludos cordiales,

CARTA DOCUMENTO A MEGATONE POR DESCUENTO INDEBIDO

"Me dirijo a usted en mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANUS AVELLANEDA a fin comunicarle lo siguiente:

De la lectura de los recibos de sueldo del mes de noviembre del 2008 hemos comprobado que usted ha efectuado, del salario habitual de los dependientes de la empresa BAZAR AVENIDA S.A. (Megatone) la suma correspondiente a un rubro denominado de modo unilateral “ajuste premio gestión de stock”.
La deducción de tal rubro no resulta de las expresamente autorizadas en la ley de contrato de trabajo en su art. 131 y concordantes, en razón de la ausencia de expresa manifestación de voluntad de los trabajadores afectados
A su vez, el monto de la retención es violatorio de lo dispuesto en el art. 133 de la ley de contrato de trabajo
Esta doble violación a las normas legales citadas, las que gozan del status de orden publico laboral en la medida que tutelan el patrimonio del trabajador, hacen que deba intimar a usted a revea su actuación, devolver las sumas, con su correspondiente interés, y brindar a este sindicato las explicaciones del caso tanto la descripción del rubro como la causa de su débito"

CAMPING "LOS HORNEROS" : FOTOS DE LA INAGURACIÓN DE LA TEMPORADA DE LA PILETA

Cra. Mercantil de la zona comercial de Lanús , calle 9 de Julio y Oncativo .

Roxana Miño delegada de Falabella y su pequeña hija . Matías Leyes delegado de Yaguar y Patricia Santacruz delegada de Día Argentina .

El Cro. Medina y su familia en la inauguración del Camping .

El Cro . Jorge Dobarro Sec. de Acción Social compartiendo la mesa con las compañeras de Apresa que atienden en el centro de pediatría de Remedios de Escalada .

FOTOS DE LA ASAMBLEA DE MEMORIA Y BALANCE

Mas de 400 Cros. de distintos comercios de la la zona de Lanus y Avellaneda participaron de la asamblea de memoria y balance del SECLA .

El Sec. General Orlando Machado hablándole a los asambleístas presentes en el salón del gremio .

Pablo Dal Mas delegado de Carrefour Express Lanús .

Compañeros de Coto 64 ( Sarandí ) que participaron de la asamblea en el predio .

Matías Leyes delegado de Yaguar Avellaneda , mayorista que está ubicado frente al predio Héroes de Malvinas .

ASAMBLEA DE MEMORIA Y BALANCE 2007-2008 : FOTOS

La Cra. Mariana Lopez de Wal Mart Avellaneda mocionando en la asamblea de memoria y balance del día 27 de Noviembre en el predio que está ubicado en Crucesita .
Los Compañeros Mercantiles apoyando la moción de Mariana Lopez .

Miguel Silva delegado de Coto 75 hablando para la asamblea y agradeciendo por la gestión del gremio que encabeza Orlando Machado .

Vista del salon polideportivo que se inaguró para la asamblea del día 27 de Noviembre , participaron más de 400 Cros.

El Sec. General Orlando Machado ( adelante ) con trabajadores del supermercado Coto 64 .

MEMORIA Y BALANCE PERIODO JULIO 2007 JUNIO 2008 APROBADO : FOTOS I

El Sec. General del SECLA Orlando Machado saludando a las cras. afiliadas en el predio Héroes de Malvinas . Compañeros de distintos comercios acreditandose para poder entrar a la asamblea de memoria y balance 2007 - 2008

La Cra Claudia del área de la mujer y la juventud recibiendo a los afiliados en la puerta del predio y entregando la revista de la memoria y balance del SECLA .

ESCRACHE EN ELECTRA : FOTOS

CARTA DOCUMENTO DE S.E.C.L.A A WAL MART POR LA FALTA DE ELEMENTOS DE TRABAJO

Avellaneda, 05 de diciembre de 2008
Sr. Responsable de Recursos Humanos
De WALMART ARGENTINA S.A.

"De nuestra mayor consideración:

Por la presente nos dirigimos a usted a fin de solicitarle el cumplimiento de medidas de seguridad para las trabajadoras del sector caja.

Como lo señala el Art. 60 del CCT 130/75 el personal de cajas debe ser provisto en todo momento del cambio necesario.

Esta disposición que hace a condiciones dignas de trabajo, es concordante con lo dispuesto por los arts., 75 y 77 de la LCT.

En su caso las trabajadoras de caja se ven impedida de cumplir normalmente sus tareas, con gran molestia para los clientes, por el exiguo cambio en monedas que les es provisto al comienzo de su jornada.

El cambio en monedas es asimilable en ese contexto a las herramientas de trabajo para cualquier puesto.

Por ello, la falta de provisión suficiente importa un incumplimiento del empleador que obsta a la normal realización de las tareas.

Tal impedimento hace que esta parte pueda retener su débito en caso de reiterarse esta situación.

La experiencia reciente indica que una suma razonable de cambio en monedas para morigerar la situación rondaría un monto 10 veces superior al actual.

De no brindarse una situación a la brevedad, se procederá a retener tareas por el incumplimiento patronal señalado."

Carta documento enviada en el día de ayer por SECLA y el cuerpo de delegados al Supermercado Wal Mart que está ubicado en el Alto Avellaneda , por la faltas de monedas en el sector de cajas .

APERTURA DEL CAMPING "LOS HORNEROS" : FOTOS

VOLANTEADA EN ELECTRA AVELLANEDA : FOTOS

FOTOS VARIAS DE EMPLEADOS DE COMERCIO

Los delegados del Supermercado Makro Cesar Cruz y Gustavo Fernández en la fiesta que hizó el mercado para los empleados en Parque Norte el domingo pasado .

El Sec. de prensa Ricardo Benitez en el camping filmando para el programa de TV .

El delegado de Yaguar Matías Leyes con compañeros de la sucursal que representa en Avellaneda .

ACUERDO ENTRE SECLA Y FALABELLA

ATENCION VENDEDORES DE FALABELLA!!!
EL SINDICATO, LA EMPRESA Y LAS REPRESENTATES GREMIALES DE FALABELLA, HAN LLEGADO A UN ACUERDO EL DIA 05/12/2008, A FIN DE ABONAR A LOS VENDEDORES QUE HAN LLEVADO A CABO TAREAS DE CAJERO, LA SUMA DE $56.00 POR UNICA VEZ, LA CUAL NO VA A SER DESCONTADA POR FALLO DE CAJA, CON EL RECIBO DE SUELDO DEL MES DE DICIEMBRE.
ASI COMO TAMBIEN SE HA ACORDADO QUE LAS COMISIONES DE LOS VENDEDORES SIGUEN EN VIGENCIA.
Gustavo Fernández - Roxana Miño y Miriam Segovia - Orlando Machado

Sec. Asuntos Laborales - Delegadas de Personal - Sec. General

Volante y afiche repartidos entre los trabajadores de Falabella .

VOLANTE POR BONO DE FIN DE AÑO

SUPERMERCADOS MAYORISTAS
LOS CROS. MERCANTILES ESTAMOS EN:
ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION
BONO DE FIN DE AÑO
QUITE DE COLABORACION Y PARO
A PARTIR DEL 20 DE DICIEMBRE

ESTIMULEMOS AL CONSUMO
EN ESTAS FIESTAS CARGUEMOS EL CHANGUITO
SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANUS Y AVELLANEDA

WAL MART RECONOCE DIFERENCIA SALARIAL Y FIRMA CONVENIO CON EL SECLA

En la sede del Sindicato de Empleados de Comercio , ubicado en la calle Ameghino 563 de la ciudad de Avellaneda se firmó un convenio con el supermercado Wal Mart de capitales americano donde la empresa reconoce y acepta pagar una diferencia salarial para 184 trabajadores del local que está ubicado en el parque comercial Autopista Bs As - La Plata . Está diferencia se daba por que Wal Mart se hizo cargo de los locales Auchan y estos trabajadores cobraban un salario menor ( pero siempre arriba de lo que dice los salarios de convenio ) que oscilaba entre $100 y $150 , después de intensas gestiones donde participo el Sec. General del SECLA Orlando Machado, el Sec. Gremial Gustavo Fernández y el cuerpo de delegados de la ex Auchan se llegó a un entendimiento con la empresa y acordó el pago en los recibos de sueldos del mes de Enero 2009 .

Por el gremio participaron para la firma el Sec. General , el Sec. Gremial y el cuerpo de delegados , por la empresa la Sra. Roxana García jefa de Recursos Humanos de Wal Mart y el Sr. Alfredo Lopez jefe de recursos humanos de la sucursal .

El listado de trabajadores que se vieron beneficiados con este convenio ( suma que van desde los $500 hasta los $2500 ) se encuentran en la sede sindical , en la oficina de personal y en la oficina de los delegados .

CARTA DOCUMENTO ENVIADA POR EL SECLA A CENCOSUD

"En carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y en representación de los delegados de personal del establecimiento sito en Aut. Buenos Aires – La Plata km 06 de la localidad de Avellaneda partido del mismo nombre.
El objeto de la presente es tomar conocimiento de Ud. ha dado cumplimiento a la obligación del Art. 25 de la ley 25877 consistente en la elaboración de un balance social único con el contenido expresión que el art 5. 26 de dicha ley fijan.
Dicho balance tiene como objeto coadyuvar a la toma de decisiones por las partes ajustadas a la realidad de la actividad o empresa. De igual manera el acceso a la información constituye una avanzada del proceso de democratización de la empresa, dando elementos de ciudadanía a los trabajadores. En cuanto al interés concreto, en razón de la defensa de los intereses patrimoniales de los trabajadores que representamos.

Queda en consecuencia debidamente intimada a dar cumplimiento a la ley, bajo apercibimiento de peticionar lo solicitado por la vía judicial indicada."

CARTA DOCUMENTO DEL S.E.C.L.A A WAL MART POR EL PREMIO "BONO GANAR"

"En carácter de Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda y en representación de los delegados de personal del establecimiento de Guemes 861 de la localidad de avellaneda partido del mismo nombre. El objeto de la presente es tomar conocimiento de si el empleador ha dado cumplimiento a la obligación del Art. 25 de la ley 25877 consistente en la elaboración de un balance social único con el contenido expresión que el art 5. 26 de dicha ley fijan.
Dicho balance tiene como objeto coadyuvar a la toma de decisiones por las partes ajustadas a la realidad de la actividad o empresa. De igual manera el acceso a la información constituye una avanzada del proceso de democratización de la empresa, dando elementos de ciudadanía a los trabajadores. En cuanto al interés concreto, en razón de la defensa de los intereses patrimoniales de los trabajadores que representamos. En razón de la percepción anual periódica del rubro denominado “bono ganar” es que resulta necesario conocer la forma de determinación de los requisitos que hacen a su adquisición y la forma y elementos tomados en cuenta para su determinación en cuanto monto y escala. En razón que a priori pareciera tratarse de un una suma remunerativa regulada en los términos de los arts. 109 y 110 de la LCT, la representación de los trabajadores se encuentra legitimada a requerir la información suficiente y ejercer el control de la misma, para determinar la correcta determinación del monto y su distribución ajustada a los principios de ley.
Queda en consecuencia debidamente intimada a dar cumplimiento a la ley, bajo apercibimiento de peticionar lo solicitado por la vía judicial indicada."

ACTA DEL MINISTERIO DE AVELLANEDA : SECLA CONTRA ELECTRA POR DESPIDOS

Cde. Expte. n° 21506-16984/08


En la ciudad de Sarandí, a los 25 de Noviembre del 2008, se presentan ante este Ministerio de Trabajo de la Pcia de Bs As. Delegación Regional de Avellaneda, previamente citados por ante mi funcionaria actuante. Por la parte Gremial lo hacen por SECLA GUSTAVO FERNANDEZ en carácter de Secretario de Asuntos Laborales y los Dres. MARIA SOLEDAD SUAREZ Y GERARDO GABRIEL JUARA todos con personería acreditada ante esta autoridad de aplicación . Por la parte demandada lo hace por ELEKTRA DE ARGENTINA SA los Sr. GUSTAVO JACOBO STAROSTA con DNI n° 23205504 quien adjunta copia de poder a los autos y quien declara bajo júramento que se encuentra vigente a la fecha.------------------------------------

Abierto el acto y en uso de la palabra la parte gremial manifiesta que: Pese haber alcanzado el viernes próximo pasado una solución al conflicto derivado de los despidos discriminatorios y la practica antisindical de la empresa ( Consistentes en advertencias verbales de su personal jerárquico hacia los trabajadores en razón del acercamiento al sindicato) el día sábado pasado el empleador incumplió, negando el ingreso de los trabajadores despedidos, causa eficiente y formal del conflicto existente en cuestión. A raíz del mismo la organización sindical mantiene el conflicto y las medidas que fueron resueltas en asamblea de trabajadores y solicita se intime al empleador a dejar sin efecto los actos que ha realizado en violación a la Ley 23551 y la Ley antidiscriminatoria . Como manifestara el letrado de la empleadora la naturaleza política de su acción ( “ Políticamente esos chicos no me sirven”) alcanza para otorgar al conflicto la calificación que se pretende . Esta Organización sindical comunica su decisión de mantener e incrementar las medidas directas y hacer directamente responsable al empleador por las consecuencias dañosas que para las partes y para terceros se deriven de los intentos de impedir o entorpecer el libre ejercicio sindical . igual reserva de responsabilidad formulamos sobre la Administración Publica en la medida en que resuelva sin dar cumplimiento a la debida tutela del Orden publico Laboral y la Paz social.

En uso de la palabra la parte Empleadora manifiesta que: Niego todos y cada uno de los dichos manifestado por la parte gremial , en especial haber alcanzado el viernes pasado una solución al conflicto planteado, que los despidos hayan sido producto de discriminación antisindical , niego advertencias gremiales por parte del personal jerárquico por parte del acercamiento sindical, niego haber incumplido acuerdo el sábado , niego existencia de causal eficiente y formal, niego violar a la Ley 23551 niega que el conflicto tenga naturaleza política niega haber manifestado “políticamente esos chicos no me sirven”. Ratifica los despidos , niega existencia de conflicto colectivo . Formula reserva de derecho. Y atento a los términos que se manifestó la entidad gremial solicita en este acto se aplique la Conciliación Obligatoria . Así mismo manifiesta que solicita releva de prestar tareas a los dos trabajadores despedidos Pérez y Figón durante el lapso del plazo de vigencia de la conciliación .---------------------------

En uso de la palabra la parte gremial manifiesta que: En atención a la notoria carencia fáctica de la negativa formal de la empleadora entendemos hallarnos relevados de cualquier manifestación sobre la misma. En orden a la petición que esta realiza del dictado de un acto administrativo que resuelva conciliar obligatoriamente a las partes , solicitamos se le otorgue al mismo el efecto de retrotraer la situación de las relaciones laborales colectivas e individuales al estadio previo anterior al hecho causante del conflicto . En cuanto a la particular forma de la solicitud nos oponemos a cualquier autorización administrativa que releve al empleador de cumplir con su debito de ocupación por este constituye el punto esencial de la causa eficiente denunciada. La alteración de las condiciones de prestación individual implican de suyo el incumplimiento del efecto retroactivo . Conceder al pedido del empleador implica una contradicción en los términos que la lógica del acto administrativo no consiente . Por ultimo atento a que el pedido del empleador se formula con “ Reserva de derechos” resulta necesario por la extrañeza de los términos, ajenos a la naturaleza del acto administrativo , se requiera del peticionante su aclaración , a fin de evitar nulidades, pues esta parte entiende que el acto debe dictarse de modo loso y llano sin condicionalidades.
En uso de la palabra la parte empleadora manifiesta que: En honor a la brevedad se remite a lo manifestado mas arriba.

Visto el estado de las actuaciones se gira el presente a la Oficina de Accesoria Letrada para su consideración.- Pasando a un cuarto intermedio.

CARTA DOCUMENTO ENVIADA A FALABELLA CMR

"En mi carácter de Secretario de Asuntos Laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda, en el marco de representación de los trabajadores personal de su establecimiento y en ejercicio de mi mandato, habiendo tomado conocimiento que la empresa ha incurrido en diversos incumplimientos al convenio colectivo 130/75 al tiempo que ha procedido a la rescisión y modificación en las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Tal situación amerita la adopción de medidas de naturaleza sindical.

Pese a ello, es intención de esta organización gremial que previo a toda acción se intente un acercamiento con el empleador a fin de tomar ambas partes un cabal conocimiento de las razones del diferendo y se agoten las vías de negociación tendientes a una solución acordada del mismo.

Por ello solicito a usted se comunique a la brevedad a esta sede sindical y designe representante, para realizar las acciones de negociación antes indicadas.

Sin otro particular"

Telegrama enviado por el SECLA a CMR Falabella por las irregularidades en el local que está ubicado en el Alto Avellaneda .

SECLA CONTRA MEGATONE EN LANUS

La empresa Megatone firmó un acta con el SECLA el día 19 de Noviembre en Ministerio de Trabajo delegación Lanús ( exp. 21523-16031/08 ) donde se comprometía a no realizar despidos en forma injustificada hasta el 31 de Diciembre del corriente año . Por el gremio participó el sec. gremial Gustavo Fernández y la Dra . María Soledad Suarez , por la empresa el el Sr. Alejandro Czupil

SECLA LLEVO AL MINISTERIO DE TRABAJO A MEGATONE

El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda citó al Ministerio de Trabajo delegación Avellaneda a la empresa de electrodomésticos Megatone por distintos incumplimientos e irregularidades que se están dando en el local como ser la compensación por feriado trabajado con un franco y no pagar las horas trabajadas de ese día , descuentos arbitrarios en los recibos de sueldo por faltante de mercaderías y la acreditación en forma correcta del pago de las comisiones ya que hasta el momento la empresa no explica como paga dicho adicional . En principio Megatone tomó vista del reclamo y solicito nueva audiencia para el 03 de Diciembre a las 12 hs . Por el gremio participaron el Sec. Gremial Gustavo Fernández y el delegado de la sucursal Luis Sobre y por la empresa el Sr. Alejandro Zupil . Exp : 21506 - 16865/08

SI EL GOBIERNO NO ACUERDA CON LAS EMPRESA LA C.G.T AVANZARIA CON LA LEY PARA FRENAR LOS DESPIDOS

En perfecta sintonía con su jefe Hugo Moyano, Héctor Recalde defendió los reclamos que la CGT reactivó en las últimas horas, en medio de advertencias al Gobierno.
El abogado de la central obrera y diputado kirchnerista, que responde directamente a Moyano, advirtió que, si la estrategia desplegada por la Casa Rosada para contener los despidos y suspensiones registrados en los últimos días falla, la CGT concentrará toda su energía en impulsar el proyecto de ley con el que pretende frenar el impacto del cimbronazo económico en el nivel de empleo.
"Si el Gobierno no logra los acuerdos que estamos esperando con las empresas, vamos a avanzar con la ley para frenar despidos, no tenga duda", fue la tajante respuesta de Recalde en declaraciones a lanacion.com sobre el tema.
Atentos. Aunque destacó que las conversaciones iniciadas por el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, con empresarios le parece una "primera etapa acertada", advirtió que, si no se producen avances concretos, la CGT no piensa quedarse de brazos cruzados.
"Claro que para evitar despidos lo más prudente es llegar a acuerdos y no tener que sancionar una ley, pero si esto no se logra, el siguiente paso va a ocurrir en el Congreso", aseguró Recalde.
El abogado también justificó las demandas de la CGT y lo hizo con una fuerte embestida contra el sector empresario. Sobre al reactivado reclamo de pago de una suma extraordinaria de 500 pesos a fin de año, Recalde fue tajante. Consideró que "si el Gobierno cree que es fundamental sostener la demanda, entonces tiene que dar poder adquisitivo al salario".
Responsabilidad. En igual tono de advertencia, evaluó que también las empresas "tienen que hacer su aporte" para paliar el impacto de la debacle internacional en la Argentina. "Hay empresas que tuvieron rentabilidad enorme y que tienen que colaborar con el peso de la crisis", arremetió.
En ese grupo ubicó a la telefonía y a la actividad financiera. Pero apuntó específicamente contra el sector automotriz, justamente uno de los que ha implementado suspensiones y adelantamiento de vacaciones. "Más allá de la crisis, mantiene una rentabilidad récord, por lo que no se entiende que fábricas que hasta ahora trabajaban las 24 horas los siete días de la semana estén suspendiendo gente", disparó.
No se detuvo allí. "Hay algo que está muy de moda pero que al final nadie cumple que es esto de la responsabilidad social empresaria. Es hora de que algunos demuestren que la tienen".
En esta línea, señaló que "hay muchas instancias previas a las suspensiones" como la reducción de la jornada laboral.
Recalde trabaja por estas horas en el detalle del proyecto de ley que le encargó Moyano. Tal como informó LA NACION, la iniciativa contempla la "imposibilidad de despedir sin causa justificada" y el pago de doble indemnización. "Incluso podría ser triple", indicó Recalde.
Además, el proyecto incluirá una cláusula de retroactividad para lo que el abogado llamó "los despidos por si acaso", en alusión al personal que fue dejado cesante sin causa, siempre según Recalde, aún antes de que estallara la crisis financiera.

INFORMACIÓN DE LA NACION.COM 17-11-2008 // 18 HS

LA SECRETARIA DE LA MUJER INFORMA

La Secretaria de la Mujer y la Juventud del SECLA a cargo de la Cra. Mariana López incorporó una opción más a la entrega del ajuar por nacimiento de los hijos de nuestros afiliados . A lo que podían elegir nuestro compañeros afiliados que era : 1 - Opción Cuna ( acolchado , sabanas , funda mochila y bolso ) , 2 - Opción Baño ( bañera , toallón con capucha , oleo calcáreo y plato para la papilla ) se le agrego la opción 3 que es la entrega de pañales que consta de 98 pañales chicos , 96 pañales medianos y 80 pañales grandes , beneficio que se accede presentando fotocopias del carnet de afiliado , último recibo de sueldo , DNI del titular y del niño/a .

Nuevo Horario INFOSECLA TV

NOS AGRANDAMOS, NUEVO INFOSECLA DE 1 HORA
JUEVES DE 17 A 18HS

CANAL 20 MULTICANAL (CANAL 2 EN TV DIGITAL)
CANAL 20 Y CABLEVISION (CANAL 703 EN TV DIGITAL)

RECOMENDACIÓN PARA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANUS Y AVELLANEDA

La empresa y la A.R.T están obligadas a informar los riesgos del puesto de trabajo y el programa de prevención para los mismos.

También es obligación de la empresa y la ART informar sobre la correcta forma de operar los instrumentos de trabajo, bultos, posición del cuerpo, iluminación, temperatura, etc.

También se les hace saber que cualquier inconveniente derivado de la forma de trabajo (exceso de calor, ruido, falta de iluminación, problemas en la manipulación de peso, etc.) deben ser denunciados a la ART, a la empresa y al delegado o delegados.

Cualquier dolor / golpe /malestar ocurrido en el trabajo debe ser denunciado a las mismas personas, sin importar la relevancia que se le de en ese momento.

Vale recordar que las hernias de disco o problemas lumbares pueden iniciarse con un pequeño esfuerzo y una sensación de pellizco o punzadura mínima, que si no es denunciado en ese momento, luego la empresa / ART se niegan a reconocer.

Los compañeros que realizan tareas con elementos punzantes, los que manipulan peso, deben exigir la entrega de los elementos de seguridad, haciendo constar el reclamo ante el delegado.
Si el empleador no entrega los elementos, debe denunciarse ante el delegado y la ART. Pudiendo llegar a retener tareas si el riesgo es inmediato.

Le recordamos que ante cualquier duda sobre si están dadas las condiciones de seguridad, consulten con su delegado o con el gremio.

LA C.G.T LE PIDE AL GOBIERNO LA DOBLE INDEMNIZACION

El líder de la Confederación General del Trabajo (CGT), Hugo Moyano, afirmó hoy que reclamará al Gobierno la doble indemnización para los trabajadores que sean despedidos e insistió en que pedirá un aumento salarial mediante una suma fija.De esa manera, el dirigente ratificó el cambio que en los últimos días tuvo su postura, ya que el pedido de recomposición había quedado suspendido y, hace unas semanas, había minimizado los efectos de la crisis en la pérdida de empleos."Hasta no hace mucho, no teníamos información sobre despidos, pero ahora se están produciendo", justificó, y declaró que, por ahora, las relaciones con el Gobierno son buenas.El líder sindical afirmó que esperarán el regreso de la presidenta, Cristina Fernández de Kirchner, de su gira por Africa para seguir con la negociaciones. "Lo que sostenemos es que hemos acompañado al Ejecutivo y queremos que actúe de la misma forma", advirtió.CompromisoSobre la posibilidad de reclamar que se dupliquen las indemnizaciones, Moyano argumentó que le pedirán al Gobierno que haga todo lo necesario para evitar las pérdidas de puestos de trabajo.En tanto, el dirigente explicó que analiza, junto al diputado cegetista Héctor Recalde, la elaboración de una ley con efecto retroactivo para evitar la especulación. "Cuando se implementó la indemnización doble, muchos empresarios no despedían porque tenían que pagar más. Hay que lograr que no se eche gente por capricho o para aprovecharse de esta situación", recalcó.Por último, aclaró que todavía no se definió cómo se implementará el incremento fijo que podrían solicitar para fin de año, pero insistió con que se ratificará el pedido. "Nosotros habíamos dicho que, por ahora, se enfriaba, pero no que se ponía en el freezer", concluyó.

INFORMACIÓN DEL DIARIO LA GACETA DE TUCUMAN 17-11-2008 // 16.00 HS

RECHAZO DE LA U.I.A A PEDIDO DE LA C.G.T POR DESPIDOS Y BONUS DE FIN DE AÑO

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Juan Carlos Lascurain, aseguró que la declaración de Hugo Moyano de avanzar con la preparación de una ley para prohibir los despidos "podría genera un poquito más de incertidumbre". En diálogo con Radio 10, el dirigente patronal también rechazó el pedido del pago de un plus salarial, vía doble aguinaldo, que reclamó el jefe de la CGT, porque a su criterio ya "hubo una recomposición importante" de los ingresos de los trabajadores. En ese sentido, destacó que en los últimos años la participación del salario en el PBI "pasó del 38 al 43 por ciento", situación que "implica una recomposición". De todos modos, destacó la expresión de Moyano acerca de que "algo hay que hacer" para evitar despidos o que la crisis internacional impacte en la economía local, mediante la intervención y la actuación del Estado, aunque puso dudas que sea eficaz si compromete la situación de las empresas. El presidente de la Unión Industrial aclaró que "en este momento, no se está en un proceso de despidos sumamente importante; puede haber, como en el sector automotor, suspensiones o reducción de jornada laborales, pero nada más".

INFORMACIÓN DE INFOBAE INTERNET 17-11-2008 // 15.00 HS

LA C.G.T ELABORA UN PROYECTO QUE PREVÉ HASTA TRIPLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOS

El abogado y diputado Héctor Recalde confirmó a Clarín que, por instrucciones de Hugo Moyano, está elaborando un proyecto de ley que prevé el pago de una indemnización doble o triple y hasta la reinstalación del trabajador en el caso de despidos sin causa justificada. El texto será presentado mañana por Recalde al secretario general de la CGT para su consideración en el Consejo Directivo de la central obrera. Recalde explicó que el disparador de las sanciones que contendrá la ley será el resultado de lo que pase en la instancia de conciliación del Procedimiento Preventivo de Crisis "Si allí se llega a un acuerdo, el conflicto queda solucionado. Pero si por ejemplo, después de concluido el Procedimiento Preventivo, la empresa procede a despedir personal entrará a regir las sanciones", explicó. El legislador aclaró que el proyecto contempla los siguientes casos: "Si se trata de una pequeña empresa, se aplicaría la doble indemnización. Si es una empresa más grande, a opción del trabajador, entre la triple indemnización y la reinstalación en su lugar de trabajo. Y si son despidos masivos, directamente la prohibición de las cesantías con la reinstalación de los despedidos en sus lugares de trabajo", señaló Recalde. "A mayor capacidad, mayor responsabilidad" es el principio jurídico que contendrá la iniciativa.

INFORMACIÓN DE CLARIN INTERNET 17-11-08 // 13.30 HS

WAL MART INCREMENTO EL SUBSIDIO POR GUARDERIA

Un importante incremento tuvieron las trabajadoras del supermercado Wal Mart con hijos de hasta 5 años en el subsidio por guardería , que pasó de ser de $150 a $250 , la empresa accedió a un pedido del sindicato de comercio de Lanús y Avellaneda , de la actualización de dicho adicional ya que está suma no tenia una suba desde hace bastante tiempo .

NOTICIAS BREVES DE COMERCIO

Los días miércoles y viernes de está semana ( 5 y 7 de Noviembre ) se realizaran distintas asambleas de trabajadores en los mercados Makro y Wal Mart ( Aut. Buenos Aires - La Plata ) de Avellaneda , los temas a tratar son : diferencia salarial en ambos mercados .

Horarios : 13 hs del miércoles Super Mercado Mayorista Makro S.A

10 hs y 14 hs Super Mercado Wal Mart Km 9

NOTICIAS DE COTO 75

El cuerpo de delegados de Coto 75 integrados por los Cros. Pedro Acevedo , Omar Quevedo , Miguel Silva , José Basualdo y Liliana Torales , consiguieron para las Cros. del sector centralizado el pasé de 36 a 48 hs para 7 trabajadores y la efectivización de otros 4 compañeros . Acordaron con la empresa el pago diferencial para 10 cros. de la linea de troseo de pollo , y la suma fija de $100 en bonos para los trabajadores del mismo sector , además de 2 ( dos ) cortes suplementarios de 10 minutos que se producen cada 2 horas ya que este sector trabaja en temperaturas muy bajas .

AUDIENCIA DEL MES DE NOVIEMBRE

04/11/08- 09:30 HS. MACIEL FLORENCIA MARIELA C/FALABELLA CAUSALES: DIF. LIQUIDACIÓN FINAL

04/11/2008- 10:30 HS. BORULKO YULIYA C/TOP SERVICE Y FALABELLA CAUSALES: DESPIDO

SECLA EVITO DESPIDOS EN EASY AVELLANEDA

El Gobierno, los representantes de la empresa Cencosud y de la Federación de Empleados de Comercio (Faecys) firmaron un acta acuerdo que permitió evitar el despido de trabajadores que se desempeñan en el centro comercial Easy.

La información fue proporcionada mediante un comunicado que difundió el Ministerio de Trabajo, sede de la reunión entre funcionarios, empresarios y trabajadores.

El acta firmada por las partes destaca que "ante la exhortación" de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, "las gestiones" realizadas por el Ministerio de Trabajo y el pedido de la Faecys, se decidió "no hacer efectivos el despido sin causa" de trabajadores anunciado el pasado 16 de octubre.

La nota oficial remarca que por ese motivo "se están reincorporando" a sus puestos de empleo los trabajadores que fueron despedidos el jueves pasado y quedando sin efecto la denuncia que realizó la Faecys, por este hecho".

En la reunión que mantuvieron en la sede de la cartera laboral funcionarios, empresarios y sindicalístas se trazó "un panorama del sector, se buscó implementar un monitoreo conjunto de la evolución de la actividad y se conversó de intentar que las turbulencias económicas internacionales no afecten el desarrollo del sector".

El encuentro estuvo presidido por Tomada y participaron el gerente de Recursos Humanos de Cencosud, Hernán Jara, y Hernán Sambucetti, y Jorge Bence y Orlando Machado en representación de la Faecys.

EASY SE COMPROMETIO A NO REALIZAR DESPIDOS

Funcionarios del Ministerio de Trabajo sostuvieron hoy una reunión con sindicalistas mercantiles y los empresarios de la cadena de artículos para la construcción Easy con el objetivo de analizar el conflicto surgido por la situación laboral de sus empleados. En el encuentro, la compañía se comprometió a no despedir trabajadores.
Easy decidió el viernes último dejar sin efecto los despidos efectuados el jueves tras un pedido efectuado por autoridades nacionales, y por el que mantenían un conflicto con el sindicato mercantil, debido a la medida adoptada por esa firma.
Los voceros laborales y las fuentes gremiales recordaron que rige plenamente el mecanismo de procedimiento preventivo de crisis, por lo cual las empresas deben comunicar a la cartera de Trabajo la decisión de suspender o cesantear.

COMUNICADO DEL SECLA POR LOS DESPIDOS EN EASY

Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda

ESTADO DE ALERTA Y MOVILIAZACIÓN POR DESPIDOS MASIVOS

Ante los 30 despidos sin causa anunciados el jueves último por la empresa Easy (Cencosud S.A.), El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA) convocó a los trabajadores mercantiles, a sus afiliados y delegados a permanecer en estado de alerta y movilización ante el atropello patronal. Durante la jornada del 17 de octubre, tanto los locales de Easy Alto Avellanada Shopping como el de Parque Comercial Avellaneda (Km 6 Autopista Buenos Aires – La Plata) se mantuvieron cerrados, luego de que en asamblea los trabajadores junto a su cuerpo de delegados decidieran el quite de colaboración, a la espera de la recuperación de todos los puestos de trabajo. Pasado el mediodía, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires llamó a la conciliación obligatoria entre las partes. El secretario general del SECLA, Pedro Orlando Machado, afirmó que es una “provocación” los despidos anunciados por la cadena de hipermercados; estimamos que más de 800 trabajadores perderían su fuente de ingreso en todo el país”. Y agregó: “Dos días después que la presidenta, Cristina Kirchner, pidiera a los empresarios un esfuerzo para conservar los puestos de trabajo la actitud asumida por Easy nos parece un abierto desafío político al gobierno nacional, en el cual nuestro gremio no permanecerá ajeno a esta pulseada, donde se juega la estabilidad económica de miles de trabajadores”.

TELEGRAMA ENVIADO POR EL SECLA A CALZADOS ANNA

Avellaneda, 20 de Octubre de 2008
"Me dirijo a usted en mi carácter de secretario de asuntos laborales del SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE LANÚS AVELLANEDA a fin de intimarlo a que abone diferencias salariales detectadas en los recibos de haberes desde el mes de Abril del cte. año, puesto que según lo establece el acuerdo firmado el día 8 de Abril de 2008 en su articulo Primero, en su ultimo párrafo “Sobre los incrementos se calculara y aplicara el equivalente al presentismo del Art. 40 CCT Nº 130/75”, teniendo en cuenta que los incrementos son del 8% MES DE ABRIL, 6% MES DE JULIO y un 6% MES DE SEPTIEMBRE, así como también el aumento de $100 (cien pesos) en carácter de suma fija mensual.
Bajo apercibimiento de iniciar denuncia administrativa correspondiente. Queda Ud. debidamente notificado."

CONFLICTO EN EASY : FOTOS III

CONFLICTO EN EASY : FOTOS II